УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ
Верховный Суд Российской Федерации Определением от 25.03.2019 N 5-КГ18-305 удовлетворил жалобу работницы, которую работодатель уволил по своей инициативе. Решения судов первой и апелляционной инстанции были отменены и дело направлено на новое рассмотрение.
ВС РФ уже высказывал аналогичную позицию о восстановлении прав работника, когда работодатель спешит избавиться от последнего.
Работница за одну неделю допустила два нарушения дисциплины. За первое она получила выговор, а через три дня её уволили за второе.
Верховный суд направил дело на новое рассмотрение, так как не увидел признаков неоднократности неисполнения работником своих обязанностей Сотрудник допустил все нарушения до того, как его наказали в первый раз. После выговора он дисциплину соблюдал.
ВС РФ обратил внимание и на спешку организации в привлечении сотрудника к ответственности. Меньше месяца понадобилось работодателю, чтобы составить акты о нарушениях, провести два служебных расследования и по их результатам два раза наказать работника. Это может говорить об умышленных действиях организации уволить сотрудника и о злоупотреблении правом с ее стороны в отношении работницы.
Работодателю необходимо соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную действующим трудовым законодательством и иметь в штате грамотного юриста.
16.05.2019 |
Cегодня
Навигация
