КАК ОБЖАЛОВАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ

Увольнение «не угодных»  сотрудников в настоящее стало очень распространено. Зачастую работодатель вынуждает написать работника заявление об увольнении по собственному желанию под страхом увольнения «по статье».   Но зачастую  увольняет работника по инициативе работодателя.

Далеко не всегда действия работодателя бывают законными, во многих случаях работодатель не соблюдает в полной мере порядок увольнения.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал ( или должен был узнать) о нарушении своих прав, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Это значит, что как только работнику стало известно об увольнении, у него есть ровно месяц для того, чтобы обжаловать увольнение и восстановиться на прежней должности.
Депутат от фракции ЛДПР Дмитрий Савельев внес на рассмотрение Госдумы законопроект, увеличивающий срок, в течение которого граждане имеют право обратиться в суд в случае их незаконного увольнения с работы. Парламентарий предлагает предоставить работникам на это не один месяц, как сейчас, а три.
Но пока это лишь законопроект.
А в действительности уволенным работникам необходимо достаточно быстро собраться с силами, и, не тратя времени на обращение с жалобами в контролирующие органы, направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление должно соответствовать требованиям ст. 130-132 ГПК РФ. И зачастую граждане не могут самостоятельно справиться с формой заявления, изложением значимых фактов, приложением копий необходимых документов.
Да и в ходе судебного заседания уволенному работнику достаточно сложно противостоять представителю, а порой и нескольким представителям работодателя, которые имеют юридическое образование и владеют информацией в большем объеме, чем работник.
Для подготовки документов в суд и представления интересов работника на судебных заседаниях, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.
Только с грамотным и опытным юристом можно выиграть трудовое дело, получить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.



21.07.2014 |

Вернуться назад