ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Достаточно часто работники, права которых нарушаются работодателем, пытаются найти защиту в органах прокуратуры или трудовой инспекции.  И зачастую это приводит к волоките, проводимым проверкам указанными органами, пропуску срока для обращения с индивидуальным трудовым спором в судебные органы.

Постановлением Верховного Суда  РФ от 18.01.2019 по делу N 19-АД18-32 поставлена точка в споре между работодателем и Государственной трудовой инспекцией, которая оштрафовала компанию по ст. 5.27 КоАП РФ.

Указанная норма закона предусматривает, что за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ наступает ответственность в виде

 предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

После обращения работника в ГИТ с жалобой на неправильное увольнение,

инспектор труда оштрафовал организацию за ошибки, допущенные в процедуре увольнения сотрудника за прогул.

Работодатель обжаловал наказание.

Первая и вторая  судебные инстанции признали правоту  ГИТ, но Верховный суд поддержал компанию. В постановлении ВС РФ указано, что  спор о привлечении работника к дисциплинарной ответственности относится к индивидуальным трудовым спорам, которые рассматривают только комиссии по трудовым спорам или суды. ГИТ не может привлечь работодателя к административной ответственности за неправильное применение дисциплинарного взыскания.

Помимо того, можно предположить, что пока вся эта процедура длилась, работник пропустил срок, предусмотренный ст. 391 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вывод из указанного постановления – не тратя времени, работнику, чьи права попираются, необходимо отстаивать свою правоту в судебных органах.



15.02.2019 |

Вернуться назад