УЧЕТ МНЕНИЯ ПРОФКОМА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
`Как предусмотрено ст. 82 Трудового кодекса РФ, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ ( то есть по инициативе работодателя : при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Данная норма не является новеллой. Но ранее работодатель затребовал мнение профсоюзного органа этого же предприятия, где работник трудится.
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 по делу N 33-43152/2018 указывает другой способ защиты прав работника.
Работника уволили за неоднократное неисполнение своих обязанностей. В компании не было первичной профсоюзной организации, поэтому работодатель не затребовал мнения профсоюза. Работник посчитал это нарушением, ведь он числился в профсоюзе другой компании.
Первая судебная инстанция поддержала работодателя. И указала, что запрашивать мнение профсоюза, который создан для работников другой организации, не нужно.
Апелляция встала на сторону работника. Он имел право вступить в "чужой" профсоюз для защиты своих прав. Работник сообщил работодателю о своем членстве в профсоюзной организации, но компания не направила в нее запрос и этим нарушила процедуру увольнения.
При увольнении нерадивых работников необходимо соблюдать процедуру увольнения очень тщательно, иначе работник возвращается в компанию с получением денежных средств за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и судебных издержек.
31.01.2019 |
Cегодня
Навигация
