5 декабря 2018 года Президиумом Верховного Суда РФ утвержден обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.
Верховным Судом Российской Федерации проведено изучение практики рассмотрения судами в 2015 - 2018 г. споров, связанных с материальной ответственностью работника.
Одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества (абзац седьмой части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб.
Верховный Суд РФ обратил внимание на то, какие ошибки совершают организации при привлечении работников к материальной ответственности.
Одной из основных ошибок работодателя является пропуск срока давности.
На обращение в суд по спорам о материальной ответственности работника отведен один год. Течение срока н начинается с момента обнаружения ущерба, а не со дня, когда работодатель оплатил расходы на восстановление имущества.
Пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске. Верховный Суд РФ привел ряд примеров.
Если в договоре о полной материальной ответственности суд усмотрит нарушения требований, предъявляемых к Договору о полной материальной ответственности. Нельзя заключать Договор о полной материальной ответственности с работниками, должность которых не входит в специальный перечень.
Также Верховный Суд Российской Федерации указал, что - к соглашению о добровольном возмещении работником ущерба нужно применять нормы ТК РФ, а не гражданского законодательства;
- суд вправе уменьшить взыскиваемую с работника денежную сумму не только по просьбе работника, но и по своей инициативе;
- все гражданские дела по искам о материальной ответственности работников рассматривает районный суд, несмотря на цену иска, она может быть меньше 50 тыс. руб.;
- трудовой договор не может содержать условия о подсудности споров о взыскании ущерба с работника.
Также Верховный Суд Российской Федерации обратил внимание на процессуальные нарушения, которые допускаются судами при рассмотрении дел, указанной категории.
12.12.2018 |