5 декабря 2018 года Президиумом Верховного Суда РФ утвержден обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

Верховным Судом Российской Федерации проведено изучение практики рассмотрения судами в 2015 - 2018 г. споров, связанных с материальной ответственностью работника.

Одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества (абзац седьмой части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб.

Верховный Суд  РФ  обратил  внимание на то, какие ошибки совершают организации при привлечении работников к материальной ответственности.

Одной из основных ошибок работодателя является пропуск срока давности.

На обращение в суд по спорам о материальной ответственности работника отведен один год. Течение  срока  н начинается с момента обнаружения ущерба, а не со дня, когда работодатель оплатил расходы на восстановление имущества.

Пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске.  Верховный Суд РФ привел ряд примеров.

Если в договоре о полной материальной ответственности суд усмотрит нарушения требований, предъявляемых к Договору о полной материальной ответственности. Нельзя заключать Договор о полной материальной ответственности с работниками, должность которых не входит в специальный перечень.

Также Верховный Суд Российской Федерации указал, что - к соглашению о добровольном возмещении работником ущерба нужно применять нормы ТК РФ, а не гражданского законодательства;

- суд вправе  уменьшить взыскиваемую с работника денежную  сумму не только по просьбе работника, но и по своей инициативе;

- все гражданские дела по искам  о материальной ответственности работников  рассматривает районный суд, несмотря на цену иска,  она может быть меньше 50 тыс. руб.;

-  трудовой договор не может содержать  условия о подсудности споров о взыскании ущерба с работника.

Также Верховный Суд Российской Федерации обратил внимание на процессуальные нарушения, которые допускаются судами при рассмотрении дел, указанной категории.

 



12.12.2018 |

Вернуться назад