УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ НЕДОПУСТИМО

Сотрудница в организации  не прошла испытание. После издания приказа об увольнении работодатель узнал о ее беременности, но ничего не предпринял.

Суд работницу восстановил. Увольнение по результатам испытания происходит по инициативе работодателя, а значит, оно недопустимо в отношении беременной. При этом неважно, было ли известно о состоянии сотрудницы. Такой подход основан на позиции Верховного Суда Российской Федерации.

Статья 261 ТК РФ предусматривает невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Судом указано: если работодатель узнает, что уволил беременную, он может добровольно восстановить ее в должности. Тогда организация избежит неблагоприятных последствий своей ошибки, например, судебных издержек.



19.07.2018 |

Вернуться назад