ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ ДОГОВОР ПОДРЯДА
Определением Верховного Суда Российской Федерации от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 названы отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.
- цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
- подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
По трудовому договору работник:
- обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
- включается в состав персонала;
- подчиняется режиму труда;
- работает под контролем и руководством работодателя;
- не несет риска, связанного с трудом.
Если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым в судебном порядке.
В Новгородском районном суде имеется практика признания гражданско-правовых договоров трудовыми и, как следствие, взыскание с работодателя заработной платы в пользу работников, обязательных взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации и Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования.
31.10.2017 |
Cегодня
Навигация
