ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Остаются актуальными вопросы по трудовому законодательству. Каждый из нас состоял или состоит в трудовых отношениях. И при трудоустройстве, конечно, желает получить приличный оклад, премиальные и стимулирующие выплаты, максимум льгот и бонусов.
Но далеко не всегда работодатель, обещая приличные условия при трудоустройстве, выполняет их, когда работник приступил к своим трудовым обязанностям.
Масса вопросов возникает у граждан, и ряд нарушений обнаруживается у нерадивых работодателей.
А порой, и сам трудовой договор заменяется гражданско-правовым. Так работодатель пытается сэкономить на страховых взносах в Фонд Социального Страхования.
При проведении проверки ФСС у работодателя могут возникнуть серьезные проблемы, в случае обнаружения подмены договоров. ФСС начислит юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю взносы, пени и штрафы.
Правомерность и обоснованность заключения гражданско-правового договора придется доказывать в судебных органах. Потому что неважно, как на бумаге называется Договор. Необходимо проанализировать содержание самого Договора и если он содержит признаки ст. 56 ТК РФ, то такой Договор однозначно будет признан трудовым.
Так, в трудовом договоре предметом является сам процесс трудов работника по определенной трудовой функции, тогда как в гражданско-правовом договоре предметом является продукт труда нанятого лица. При исполнении трудовых обязанностей организация работы лежит на работодателе. В гражданско-правовом – исполнитель самостоятельно организует свой труд. Трудовой договор – это длящиеся трудовые отношения, которые не прекращаются после исполнения работником определенной работы. А гражданско-правовой договор прекращается после исполнения определенной, конкретной задачи, прописанной в тексте самого Договора.
Помимо того, если в штатном расписании имеются должности, на которые приняты лица по ГПД, суд признает отношения трудовыми.
При возникновении вопросов, проблем в трудовой деятельности, как физическим лицам, так и работодателям стоит обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства.
03.08.2016 |
Cегодня
Навигация
